赵啦啦:你选的微商团队这几个要素过关了吗?

一个人走可以走的快,一群人走,可以走的远。微商小伙伴们要想走的又快又远,加入团队是最好的方法。可是现在团队那么多,坑那么深,有收了钱让你囤货不教你卖货技巧的,有不会管理无法让你发展升级的,那么问题来了怎么才能找到称心如意的团队呢?

啦啦也是从团队做过来的,所以对于团队发展再熟悉不过了,今天就把好微商团队的必备要素完整列下来,大家不但可以根据这些条件选择团队,还可以看看自己的团队缺少了什么限制了团队发展裂变。

 

 

首先
是团队专业性

 

大多数微商团队招募到小白新人,通常是直接做一些有关产品、朋友圈、销售话术的培训,就让小白自行发展。这样的做法小白死亡率很高。也非常的不专业,他们忽略了代理的心态启动。

 

一个专业的团队,首先要对新进代理进行心态教育,让大家树立正确的微商心态,团队有统一的代理价格表和拿货奖励制度,有系统而且成熟的培训机制,定期为新代理培训,耐心指导,传授方法、授权的办理,微商有授权才能确保正品,只有能办理授权的上家和团队才靠谱。

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团队
运营系统

 

微商发展市场混乱的情况下,团队需要用机制来规范和满足其发展需求,管控好分销商、分销渠道、市场混乱、内部价格战、分销商窜货等问题、平台化及流程化。专业的运营和系统的激励机制保证代理有健全的升级体系和进阶条件。

 

对微商新人来说,团队体系是否足够精细化,从教你怎么发朋友圈开始到怎么吸粉引流,能否提供微商专业素材和文案,是否有专业培训,是否团队每个人都发挥自己的作用…这是决定我们是否长期跟随的重要要素,是笼络人心的保障。

 

 

团队
氛围

一个好的团队氛围一定是和谐的,能够使每个成员心情愉悦,增强团队的凝聚力。大家聚在一起相互学习,相互竞争,业绩上你争我抢。学习上互相交流心得。只有这样,才能调动大家的积极性,促进团队发展和裂变。

 

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团队
核心价值观

 

一个团队有核心价值观很重要,大家都是为了这样价值观而聚在一起,而且价值观相同交流就会减少很多阻力。而且,这是贯穿始终的。不论是人员更迭,亦或是产品更迭,核心价值是打造团队生命力的命脉。

 

最后也是最重要一点

积极主动学习的你!

 

你别想着躺着什么都不学,不去努力就有大把大把的钱向你招手,万事开头难,一开始用点心,后面会越来越轻松。

 

当然,选择团队前面临的最重要问题就是选品,选品方面啦啦先和大家简要说一下“四不选”,下次文章再详解说给大家。

1、不符合自身人脉消费能力的不选。

微商选品一定要根据身边资源的消费能力而定,自身的资源消费能力高,可以选择高端的产品;如果都是低消费水平的好友,就选择日常刚物品。比如是学生的话就应该选择平价的产品,而不是上万的皮革,反之如果是富太太的话就不要选择卖一百元的化妆品,你不会用,你人脉圈里的人也不会用的。

 

2、复够率不高的产品不选。

如:有些微商错误的选眼膜、护手霜。 我想问,对于一个月收入5000的女性,她是先保护脸还是先保护手?

3、没有传播性的产品选不选。

比如妇科产品或某些药物产品,使用过程、效果和反馈图片不方便在朋友圈展示,没法曝光传播,就形成不了口碑。

 

4、自己都不用的产品不选。

微商卖货其实就是分享产品,把自己觉得好用的产品推给大家,从而获得大家对你这个人的认可,如果你自己都不用的产品推到朋友圈,且不说你卖货的时候热不热情,你的客户都不会相信你推荐的产品,也不会与你产生粘性。

 

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