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微商起盘课程

传统企业转型微商建立微商渠道最赚钱的微商打法

用品牌表达:用品类思考,用品牌表达。我们很难取代一个现有的品类,因此,最好的方法就是自己创造一个品类,做这个品类的领军人。在企业的竞争过程中,我们必须要思考如何创品类,包括技术、战略、命名、定位等都需要公司投入大量的人力物力去不断完善。一个创新品类的成功能够带动整个公司的成功。

曾钧:优士圈发起人,中国《微商操盘手》课程发起人,多家微商品牌顾问,已成功帮助中国4200+工厂老板、品牌创始人、大团队头头、传统企业家转型升级微商,为他们导入最新的模式、打法、资源、流量等实战内容,轻松、快速地在掘金微商深蓝海,一年赚取成百上千万的财富!曾钧推荐微商操盘导师私人微信:gcd6258,加她免费领取曾钧老师的《轻松4步做微商》微商起盘操盘手必听课程,关于微商的更多问题,都可以交流。

微商起盘,速度第一,完美第二;效果第一,方法第二。要想打造百年基业长青的品牌,一定要控制好产品的品质。财务方面,要注意现金流;人才方面,要不拘一格降人才。掌握这套系统的方法,才能让微商起盘之路更顺利。

对于新起盘的项目,首先就要规划好自己的价值锚。价值锚的意思就是别人愿意掏钱做你的代理的几个理由,为什么别人在那么多竞争对手存在的情况下选择做你的代理?就是因为你的价值锚塑造得比别人高,塑造越强大,势能就越强,招代理也就越容易了。一个新的产品如何热卖的呢? 微商如何让新品起盘保持源源不断地势能?需要设计好清晰的营销节点,每一阶段的节点规划、打法模式都前提规化好,把“作战图”做到足够精细化,到时严格落地执行,确保势能一旦起来就不能再停下。

制定长期和短期战略:短期的战略是在一定时间内,尤其是初期的时候,必须高度关注市场,充分累积品牌势能、建立口碑、品牌。长期战略,扩大市场,品牌需要更大空间发展。

奖励机制设定:微商的奖励机制主要分为两种,1:推荐奖,就是推荐同级别代理货高级别代理所获得的奖励,奖励通常由受益的层级进行给予。2:达标奖励,出货达到一定金额将获得制定奖励,通常奖励由开展活动的上级给予。当然还有旅游、豪车、明星见面奖励也大同小异,主要根据利润空间来设定奖励,奖励机制对于各层级而言都是尤为重要的,也是推动代理出货和升级的重要内容。

微商起盘后才知道,会算帐和会营销造势一样重要。当产品市场都很顺,销售与回款都很给力的时候,挺好。而市场在不断变化,前几天一个知名品牌创始人感叹手上有个产品前期帐没算好,预留不足,推盘很辛苦。

《传统企业转型微商建立微商渠道最赚钱的微商打法》

绝大多数微商人总在自我摸索中贻误战机。但微商这艘大船不会因为谁而停止。这个大时代也不会为你停留。要想成功起盘微商,就要做好定位和模式,还要组建顶级团队,迎合市场。
模式设计:每个成功的品牌背后一定有非常棒的模式设计。代理模式,搭建团队,团队孵化,团队裂变,顶层模式设计……代理他们看重的是项目,通俗点来说就是返利。做好代理培训,也是很关键的一个环节。

未来微商将会逐步成为主流的商业模式,大浪淘沙,最后能够生存下来的,一定是各方面做的足够精细化的微商。小到朋友圈的打造,大到起盘模式的规划、招商规则的设置、代理商、供应链的管控,都一定会越来越精细化。而那些粗糙烂制,不懂如何精细化运作的微商团队将会很难生存,逐渐被历史淘汰。

设置种子内部激励机制:微商起盘很多人招募不到种子代理,其实是没有发挥团队的战斗力和特点,如果在第一批种子代理阶段设置一个重赏,比如招募总代阶段推荐总代最多的代理公司奖励一部苹果x,这样一来能调动大家积极性。

品牌和产品的前期铺垫,是必不可少的,我们在百度等各大平台都要做好覆盖和背书。只有解决第一批种子代理,才能有后续裂变和爆发的可能。

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