微商的营销模式与发展前景怎么样?微商如何发展和壮大团队?

都说世界上没有完美的个人,但是有完美的团队。微商也是一样,想要取得更大的成功,就必须从个人化运作发展成团队化运作。微商单打独斗已经不再适合时代的发展了,微商团队发展、正规化、品牌化发展是大趋势。那么,微商如何发展团队呢?微商的营销模式与发展前景怎么样?微商如何发展和壮大团队?

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  • 提升压力感

压力感是提升自我的最有效手段。微商同样需要引入“压力机制”,让每个人都能感受到:如今微商竞争已经进入赤身肉搏的状态,有一点松懈就会被市场淘汰。

公司管理者一定要营造出一个积极进取的工作氛围,具体可以通过奖罚分明公正,对于业绩突出者一定要让其精神物质双丰收,对于出工不出力者受到相应的惩罚;让每个成员承担一定的压力。

2、打造团队文化

打造团队文化不是喊口号、写目标。这种鸡汤式的鼓励一开始会有效果,但时间长了就没有多大意义。打造团队文化,最有效的手段就是开展集体活动,尤其是各种户外拓展。这样可以增加团队成员之间的信任感和促进交流。微商的营销模式与发展前景怎么样?微商如何发展和壮大团队?

3、人性化的关怀

只有压力、没有人性的团队,很容易导致成员出现懈怠情绪,感受不到团队的温暖。所以,在重视压力模式的同时,也不要忽视了对团队成员的人性化关怀。引入激励机制,让优秀的员工获得更高的报酬。高压模式与人性化关怀并存,成员才愿意不断提升自我,融入这个战斗的团队。

4、培养团队的学习能力

学习能力很重要,学习的途径也有很多。在工作中学习前辈经验,在同客户谈判的时候学习沟通技巧,在身处困境的时候学习分析解决问题的方法,更难能可贵的是,他们会充分利用闲暇时间,学习一切能在工作中用到的知识。通过学习,能让头脑随时都是充盈的状态,能保持清醒的头脑,能获得开阔的视野。一个不断学习的团队是最厉害的,因为他们会在敌人不知不觉中远远把他甩在后面。

对于管理者来说要不断挖掘每一个团队成员的潜力,发挥出他们最大的价值。团队成员间应该建立自己特有的沟通渠道和方式,确保顺畅有效的沟通,即使意见不一致,行动仍然能够顺利执行并且在执行过程中不断修正。微商的营销模式与发展前景怎么样?微商如何发展和壮大团队?

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