微商三级奖金制度

《微商三级奖金制度》

微商三级奖金制度:以三滴水优品为例详解三级分销的奖金制度

最近小编通过用户留言了解到,许多的微商用户想要知道三级分销的奖金制度,虽然2018年后微商已经过了当初最火爆的时间点,但还是有许多用户想要在这上面赚钱,这里小编整理了一下,以三滴水优品为例来对三级分销的奖金制度进行详细讲述。
三滴水优品分销模式介绍:
白银会员(下任意一单即可)分享二级10%+6%
黄金会员(总销售额999)分享三级14%+10%14%
铂金会员(总销售额3999)分享三级16%+12%+16%
钻石会员(总销售额)分享三级20%+14%+20%
复购8折
黄金会员三级5%+3%+5%
铂金会员三级7%+5%+7%
钻石会员三级10%+7%10%
合伙人【买产品可得或直接购买资格】
推广合伙人三级15%+10%+15%
三滴水优品安置奖:
安置奖三级(向上拿)2%+1%+2%例:你成为合伙人后可以拿你推荐人A2%+A推荐人B1%+B推荐人C2%【复购一样】
无限代管理奖(级差制)黄金4%铂金6%钻石10%
二、三滴水优品分红奖(钻石级)
40%平台利润,按佣金排名:
1-10名50%
11-40名30%
41-100名20%
例:平台单月利润分红为100万,1-10名奖金为100万×50%=50万÷10人=每人5万;如果只有一人达标,奖金为50万,两人达标每人25万,多只有10人分享此奖金,以此类推。
当然,以上除了对三滴水优品三级分销的奖金制度的分析外,还有三滴水优品的一些营销策略,大家也可以进行借鉴,希望能给大家带来帮助,其他三级分销的奖金制度相关资讯请继续关注销客多!
《微商三级奖金制度》

微商三级奖金制度:微商三级分销奖励机制,三级分销如何设置奖励制度

发布时间:2018-12-27 点击量:7009

微商三级分销,在三级以内可以无限循环裂变,分销商可以发展二级、三级分销商,二级分销商可以发展三级分销商,然后可以享受下线卖产品的佣金。意味着每一级分销商均可以往下再发展两级分销商。微商三级分销奖励机制,三级分销如何设置奖励制度。

微商三级分销奖励机制:
一级,自已进入三级分销商城,没有任何人的推荐,找到三级分销商城的公众号直接进去购买后成为分销商,即是一级分销商,拿到一级分销佣金。
二级,一级分销商分享分销商城链接发给朋友,朋友通过这个链接进入商城成为分销商,即是二级分销商,拿到二级分销佣金。
三级,二级分销商分享分销商城链接发给朋友,朋友通过这个链接进入商城成为分销商,即是三级分销商,拿到三级分销佣金。

三级分销如何设置奖励制度:
1、不同的佣金分配
三级分销系统顾名思义就是以三级为一个单位,进行分销的模式。不同的等级设置不同的佣金分配比例。一般情况下,第一级的分销商占的分销佣金比例最大。二级、三级逐级递减。例如,一级获得分配利润比例是50%,那么二级是30%,三级是20%。
2、佣金分配类型
一般微商的三级分销系统其佣金可以被分为销售佣金和推广佣金,两种佣金都设置同样的分配比例,也可以只根据微信三级分销模式为变量。
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微商三级奖金制度:微商如何设定?

微商如何设定?
假设代理商下面代理商分为总代、省代、市代、区代,企业可根据各级代理身份不同、进货数量不同来设置奖励制度。
1、代理商角色:
总代、省代、市代、区代
2、代理升级条件:
可以按照:(1)一次性购买金额(2)累计购买金额
3、下单奖:微商企业可在“微商奖金制度模式管理”系统后台,灵活设置下单规则,当代理商下单数量达到规定值,即可获得一定比例的返现。如总代A下单数量5000件,即可获得2%的返现,达到8000件,即可获取5%的返现。
4、直推奖:包括同级推荐和跨级推荐,都能获得直推奖,源源不断的激励各层代理商为微商企业招募更多代理商,促进代理商体系快速裂变,扩大品牌影响力。如:总代A推荐省代B,则A可直接在微商奖金制度模式管理系统后台生成省代链接,B即可通过链接注册、提交资料,A审核B代理信息后,B即可成为A的下级省代,A获得直推奖。
5、业绩奖:通过线上统计代理商团队业绩,对业绩好的代理商给予团队奖,。比如:总代A和他所发展的代理商的总业绩达到一定金额,即可获得团队奖,源源不断的激励各级代理卖更多的货。
我们都知道高等级直推低等级时为赚取等级拿货差价,下面是“微商奖金制度模式管理”系统中的四种奖励模式介绍:
1.推荐奖励(即平级直推可拿到三层不同奖励)
2.推荐奖金(即低级别推荐高等级可拿一次性奖金,奖金可由自由设置,由上级发放或总部发放)
3.业绩分红(即根据公司相应的阶梯分红奖励,团队业绩达标后可拿到相应KPI业绩分红,可按照团队的拿货量有设置一件分红多少或拿货总额自由设置百分比)
4.分销奖励,平台可发展代理商,代理商可发展分销员,分销员再发展下一级分销员。
“微商奖金制度模式管理”系统的平台运营方可以在系统总后台设置分销员的入会门槛。
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微商三级奖金制度:王介威:微商操盘手教程之如何设计层级微商奖金制度

原标题:王介威:微商操盘手教程之如何设计层级微商奖金制度

大家好,我是王介威,今天给大家分享一下,如何设计层级微商代理制度。

微商奖金制度从2013年的萌芽,到2019年今天奖金制度的多种多样,目前最常见的就是层级微商制度,适用于单品牌,单品+混批情况;会员制大金额返利裂变制度,适用于单品+混批;社交商城制度,适用于多品牌多sku;单品累计裂变。剩下的还要一些小众制度。

目前,综合来看,层级微商制度依然占今天大多数项目的主流,平时很多伙伴会问及“王介威老师如何设计层级微商奖金制度?”

今天就层级微商制度如何设计问题,给大家做简略讲解。

层级微商基本构成板块:拿货价格表、推荐奖励制度(平级推荐+越级推荐)、最高代理商团队销售奖励、奖金池、年度奖励、星级董事(我一般会这样设计)。

包含要素:

层级数量、各层级金额、各级级别倍增差别、企业利润空间预留、包装规格、保证金制度

1、平级推荐:永久奖励。谁接收谁返利,一般返层级之间代理差价50%

平级推荐分为一层返利,和两层返利,往往不超过三级返利。

2、跨级推荐:一次性奖励,一层返利。谁接收谁返利,一般返层级之间代理差价70%

3、返利标准:按盒返利 or 按利润比例返利

4、返利标准:有条件返利、无条件返利

(又叫做最高级别代理商业绩累加返点)

1、最高级级别代理商月度团队销售奖励

(假设最高级代理商为联创创始人)

公司除各级别的差价外,联合创始人的每月度可按回款进行月度团队销售奖励。、

团队奖除计算直属团队业绩外,所推荐团队月度销售额同计入销售金额。

1、联合创始人的指标达到300万,返利标准为11%,那么联合创始人A的返利为:300万*11%=33万。

2、联合创始人A和推荐的联合创始人B月度指标达到210万(奖励210×9%=18.9万),联合创始人A完成了150万,联合创始人B完成了60万;联合创始人(B)完成60万*6%=3.6万,那么联合创始人(A)的返点奖励等于18.9万-3.6万=15.3万。

2、联合创始人首次拿货金额不计入本人业绩。

3、每个联合创始人都只发给自己的直推联合创始人。

4、返利按月度发放,每月度清零。

6、奖金金额由公司进行计算,具体金额由公司告知联合创始人,奖金由公司直接发放给联合创始人。

2、官方合伙人个人月度销售奖奖励标准

公司除各级别的差价外,官方合伙人每月度可按回款获得月度销售奖励。

注:每月度清零

官方合作人月度销售奖励,直推同级别代理不计入返利总金额。

(王介威微商操盘服务机构在设计制度的时候,往往称这个版块为全球股东分红奖,每季或则每月返利一次)

方式一:

每销售一盒产品将会拿出5元钱放入奖金池,50%平均分配给最高级别经销商,剩余50%按照最高级别经销商业绩占比进行分配。

方式二:

公司总年业绩满1个亿的时候

公司拿出年业绩2%的放入奖金池,凡是满年业绩800万为 一个单位,参与分红 举例:现在公司总业绩为1.5个亿,其中满年业绩800万的为:A 年业绩801万(享受1个单位)。B年业绩1700万(享受2个单 位),C年业绩4000万(享受5个单位),D年业绩5800万 (享受7个单位).那么奖金池的奖金为300万,每个单位可获得20万, 那么A可以获得20万,B可以获得40万,C可以获得100万,D可以获得 140万。

公司总年业绩满2个亿的时候

公司拿出年业绩3%的放入奖金池,凡是满年业绩1000万 为一个单位,参与分红。

一、年终豪车奖励

公司为回馈联合创始人,联合创始人当年度完成相应销售指标,即可获得相应奖励。

注:

1、业绩金额跨年归零,第二年重新计算。

2、奖励发放,公司年会进行发放。

3、成为联合创始人,即开始计算业绩。

二、年度完成业绩奖励

(王介威微商操盘服务机构常称之为终身荣誉成就奖励)

联合创始人年度奖励制度(年度分配奖励)

1、事业合伙人该年度首次完成完成 100 万业绩,现金奖励 10 万。

2、事业合伙人该年度二次完成完成 100 万业绩,现金奖励 15 万。

3、事业合伙人该年度三次完成完成 100 万业绩,现金奖励 20 万。

以上是一个层级微商奖金制度基础构成板块,当然,目前市面上的奖金制度,往往多涵盖其中部分板块,除此之外,我在给客户设计奖金制度的时候,往往还会加上星级董事,搞活动的时候再加上城市合伙人等等奖励机制,促进代理商升级的奖金政策。

今天的讲解就到此结束,我是王介威,祝你成功。

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