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    • 申请职业病诊断时需要提供哪些材料

      职业史、既往史;职业健康监护档案复印件;职业健康检查结果;工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。关于股东代表诉讼被告的范围有多大的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      职业病 

      发布时间:2022-08-04
    • 是向哪个部门举报使用童工的违法行为

      向劳动行政部门举报用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。童工指未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。关于是向哪个部门举报使用童工的违法行为的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      童工 

      发布时间:2022-07-31
    • 产假规定是什么

      符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。关于产假规定是什么的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      女职工 

      发布时间:2022-07-22
    • 非法使用童工有何后果?

      依据《禁止使用童工规定》的规定,雇佣童工的,要承担的法律后果包括民事赔偿责任、行政处罚责任和刑事责任。例如,雇佣童工造成童工受伤的,由雇佣单位承担民事赔偿责任。关于非法使用童工有何后果的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为你详细解答。

      童工 

      发布时间:2022-07-19
    • 哺乳期喂奶时间劳动法如何规定的

      对哺乳时间的规定是在每天的劳动时间内,用人单位要为职工安排一小时的哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天要再增加一小时的哺乳时间。关于哺乳期喂奶时间劳动法如何规定的问题,下面法律咨询网www.wsmba.cn小编为您进行详细解答。

      女职工 

      发布时间:2022-07-19
    • 怀孕员工能解除劳动关系吗

      公司能够与怀孕员工解除劳动关系,但需具有员工不符合其在试用期的录取条件、严重违反公司的规章制度等情形;如果没有上述情形,公司违法辞退员工的,则要给予其赔偿金。 关于怀孕员工是否能解除劳动关系的问题,下面法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      女职工 

      发布时间:2022-07-19
    • 2022带薪年休假是否可以跨年度安排

      带薪年休假一般不可以跨年度安排,需要由单位在1个年度内集中安排或者分段安排;但是因单位生产工作特点,如果确有必要跨年度安排年假的,则可以跨1个年度。关于带薪年休假是否可以跨年度安排的问题,下面法律咨询网www.wsmba.cn小编为您进行详细解答。

      劳动保护 

      发布时间:2022-07-19
    • 临时工因病辞职后有哪些补偿

      临时工因病主动辞职的,一般没有补偿;如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、不为其缴纳社保费而被迫辞职的,则临时工在单位每工作满一年,可获得一个月工资的补偿。关于临时工因病辞职后有哪些补偿的问题,下面法律咨询网www.wsmba.cn小编为您进行详细解答。

      临时工 

      发布时间:2022-07-15
    • 用16岁童工是否违法

      已满16周岁不算童工,不违法。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若非法招用的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。关于用16岁童工是否违反的问题,下面法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      童工 

      发布时间:2022-07-15
    • 用童工如何处罚

      用人单位违法用童工的,由劳动保障行政部门责令其改正,将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。关于用童工如何处罚的问题,下面法律咨询网www.wsmba.cn小编为您进行详细解答。

      童工 

      发布时间:2022-07-15
    • 女性产假国家规定是哪些

      国家对女性产假的规定:一般有98天,其中产前有15天。如果女职工难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,则每多生育1个婴儿,产假就可以增加15天。关于女性产假国家规定是哪些的问题,下面法律咨询网www.wsmba.cn小编为您进行详细解答。

      女职工 

      发布时间:2022-07-15
    • 产假该如何请

      产假该向用人单位申请,劳动者可以出具请假条、正规医疗机构开的证明,由单位审查。审查通过的,劳动者可以休假。一般享有九十八天的产假,包括产前假十五天。关于产假该如何请的问题,下面法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      女职工 

      发布时间:2022-07-15
    • 2022女职工有何特殊权益

      女职工拥有的特殊权益:(一)妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护;(二)用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;关于女职工有何特殊权益的问题,下面法律咨询网www.wsmba.cn小编为您进行详细解答

      女职工 

      发布时间:2022-07-15
    • 女职工请经期假是否合理

      劳动者有事请假是非常正常的行为,而劳动者有事请假的,请假期间一般是没有工资的,而劳动者请假的事由是比较多的,而有些女职工会因为经期而请假,那么女职工请经期假是不是合理的?下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为读者进行相关知识的解答。

      特殊工种 

      发布时间:2022-07-10
    • 未成年工受劳动法保护吗

      未成年工受劳动法保护吗?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律咨询网www.wsmba.cn小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

      特殊工种 

      发布时间:2022-07-10
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