每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。关于解雇员工赔偿标准是多少的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

经济性裁员的条件：有《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形之一；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。关于劳动法规定的经济性裁员的条件有哪些的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

劳动者辞职规定：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；关于劳动者辞职规定的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。关于自离和辞职的区别主要有哪些的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

用人单位需支付辞退赔偿金的情形有：1、用人单位违法与劳动者解除劳动合同的;2、用人单位违法与劳动者终止劳动合同的。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。关于用人单位需支付辞退赔偿金的情形有哪些的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

公司因为经济问题进行裁员可以要求公司补偿。用人单位依据规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。关于被公司裁员在哪些情况下可以要求公司补偿的问题，下面法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

失业金领取以失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间为标准，计算失业金领取的期限。失业保险累积缴费时间越长的，领取失业金的期限越长，但最多不得超过24个月。关于关于失业金的领取有什么标准的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

可以按约定的离职日期，办理离职：(1)交接工作；(2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；(3)核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明等等。关于员工合同到期离职流程怎么走的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

公司辞退员工的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于公司辞退员工怎么赔偿的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于公司辞职员工要怎么赔偿的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

退职待遇的计算标准是（基础养老金+过渡养老金+调节金）*40%+个人养老金，对于缴费年限满15年的，按月发给退职生活费，未满15年的，其个人帐号全部储存额一次性支付给本人。另外，退职和病退的待遇区别是，退职后不在属于企业的退休员工，病退则是国家承认的退休职工的待遇。关于退职待遇如何计算，退职和病退的待遇区别的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

证明被骗签离职的方式：员工可以提供被离职时的录音、录像或与雇主的聊天记录等，证明离职是在己方被骗的情况下发生的。法律规定，离职需要双方协商，或者由一方提出。关于怎样证明被骗签离职的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。关于国家劳动法规定辞职多少天可以走的问题,下面法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

不给办离职证明违法。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者出具书面的解除证明材料，用人单位拒不开具的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申诉。关于不给办离职证明违法的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。