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    • 签了三方被辞退怎么办

      劳动者签了三方协议被辞退的,可以向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同。关于签了三方被辞退怎么办的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      辞退解雇 

      发布时间:2022-08-04
    • 单位在哪些情况下可以经济性裁员

      裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。关于单位在哪些情况下可以经济性裁员的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      辞退解雇 

      发布时间:2022-08-04
    • 离职后没有找到工作,社保如何办

      劳动者在离职后没有找到工作,可以自行以灵活就业人员的身份来缴纳社保,但是只能缴纳养老保险和医疗保险;其他的保险要在与单位建立劳动关系后才能按规定来缴纳。关于离职后没有找到工作,社保如何办的问题,下面法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      辞退解雇 

      发布时间:2022-08-04
    • 拖欠工资纠纷案件要怎么处理

      拖欠工资的处理办法,先是和公司沟通,反映情况。如果沟通不成的话再申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调。调解不成建议申请劳动委员会仲裁。仲裁不成功最后是起诉。关于拖欠工资纠纷案件要怎么处理的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      工资福利 

      发布时间:2022-08-04
    • 工厂超时加班投诉流程

      从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉;携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉,交由相关人员受理,并出具受理回执。关于工厂超时加班投诉流程的问题下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      工资福利 

      发布时间:2022-08-04
    • 连续工作满十年的员工可以辞退

      如果在单位连续工作满十年的员工符合下列情形,可以辞退:严重违反用人单位的规章制度;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作以及单位新安排的工作的等。关于连续工作满十年的员工可否辞退的问题,下面法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      辞退解雇 

      发布时间:2022-07-31
    • 哪些体检项目不合格会被公司辞退

      如果职工是在公共场所直接为顾客服务的,则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退。例如职工被检查患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病的,不能从事上述工作,可能会被辞退。关于哪些体检项目不合格会被公司辞退的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      辞退解雇 

      发布时间:2022-07-31
    • 工伤认定前工资问题应该如何处理

      工伤认定前工资问题应该按照以下方式处理:停工留薪期内工资按照原待遇计算;工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。关于工伤认定前工资问题应该如何处理的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

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      发布时间:2022-07-31
    • 拖欠工资有没有利息

      拖欠工资没有利息,但劳动行政部门责令限期支付仍然未支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于拖欠工资有没有利息的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      工资福利 

      发布时间:2022-07-31
    • 工厂按劳动法加班费是多少

      工厂的加班费:劳动者被安排在工作日加班的,工厂需支付不低于工资的百分之一百五十的加班费,则工厂需支付不低于工资的百分之二百的加班费,如果在法定节假日加班的,则需支付不低于工资的百分之三百的加班费。关于工厂按劳动法加班费怎么算的问题,下面法律咨询网www.wsmba.cn小编为您进行详细解答。

      工资福利 

      发布时间:2022-07-31
    • 加班费应该如何补偿

      安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于加班费应该如何补偿的问题,下面法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      工资福利 

      发布时间:2022-07-31
    • 加班费最长追讨期

      加班费最长追讨期为一年,追讨加班费的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。关于加班费最长追讨期的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      工资福利 

      发布时间:2022-07-31
    • 小时工节假日有三倍工资吗

      小时工如果实行的是不定时工作制,在节假日上班的,没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。关于小时工节假日是否有三倍工资的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      工资福利 

      发布时间:2022-07-31
    • 工资冻结的情况有哪些

      往来金额较大较为频繁,银行风控冻结;被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务。冻结时应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。关于工资冻结的情况有哪些的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      工资福利 

      发布时间:2022-07-31
    • 工伤赔偿中工资怎样确定

      在工伤赔偿的项目中,工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;工伤赔偿中的工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。关于工伤赔偿中工资怎样确定的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      工资福利 

      发布时间:2022-07-31
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