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    • 员工被辞退工资正常发放吗?

      员工被辞退的,此时劳动者的工资是需要正常发放的。此时在用人单位为劳动者办理离职手续的时候,也是要计算好需要为劳动者发放的工资总额,并且在劳动者办理离职的时候,用人单位是需要一次性的为劳动者发放工资的。

      劳动纠纷 

      发布时间:2022-08-04
    • 公务员因旷工被辞退有辞退费补吗?

      公务员因旷工被辞退的,此时是没有辞退费可以进行补偿的。一般情况下,如果是用人单位违法解除劳动合同的,此时都是要支付相应的解除劳动合同的补偿金的,但是如果是因为劳动者自己的过错的,那么就没有补偿金。

      劳动纠纷 

      发布时间:2022-08-04
    • 工伤员工可以辞退如何赔偿

      辞退工伤员工的赔偿金按补偿金的双倍支付,《劳动合同法》规定,补偿金按照员工的工龄以及员工被辞退前12个月的平均工资确定,通常员工工作年限有几年,公司就支付几个月的工资,如果工龄不满6个月,公司要支付半个月的工资,赔偿金最多是12个月的工资。

      劳动纠纷 

      发布时间:2022-08-04
    • 公司辞退员工哪天开工资

      公司必须在辞退员工的当天给员工结算清楚所有的工资,即便有正当理由辞退员工,如果辞退员工十没有结算工资,员工可以申请劳动仲裁,或者在申请劳动仲裁之前,也可以先向当地的劳动行政主管部门投诉。没有任何正当理由,公司无权扣除员工工资。

      劳动纠纷 

      发布时间:2022-08-04
    • 医疗期内辞退肿瘤员工补偿标准是多少

      员工患肿瘤,用人单位在法定医疗期内单方面辞退要支付的是赔偿金,因为这种情况下单方面辞退员工是违法的,根据《劳动合同法》的规定,违法辞退员工的赔偿金是补偿金的双倍,但补偿金也不是固定的,要按照员工的工龄以及被辞退前12个月的平均工资计算。

      劳动纠纷 

      发布时间:2022-08-04
    • 因公司组织变革辞退员工需要支付多少补偿金

      因公司变革决定辞退员工的补偿金不能一概而论,根据《劳动合同法》的规定,经济补偿金按照员工在公司的实际工作年限,工作年限满几年公司就支付几个月的工资,但最多支付12个月的工资,工资按照被辞退前12个月的平均工资确定。

      劳动纠纷 

      发布时间:2022-08-04
    • 没有签合同员工被辞退怎么赔偿

      没有签合同员工被辞退支付两个月工资赔偿。用人单位在劳动者入职后的一个月内必须与劳动者签订劳动合同,如果未签订劳动合同就是违法的行为,劳动者可以向当地的劳动监管部门进行举报。

      劳动纠纷 

      发布时间:2022-08-04
    • 公司辞退试用期员工工资会补偿吗

      公司辞退试用期员工是否会进行补偿,只要看是否属于合法的辞退试用期的劳动者,如果是因为劳动者不合适辞退的话,那么一般是不需要进行补偿的,如果是非法辞退的话,那么就需要进行补偿。

      劳动纠纷 

      发布时间:2022-08-04
    • 员工保胎期间可以辞退吗

      员工在保胎期间是不可以被辞退的,如果用人单位在员工保胎期间解除劳动合同的话,那么是属于违法的行为,劳动者可以申请仲裁或者是进行投诉要求继续履行合同或者是支付赔偿金。

      劳动纠纷 

      发布时间:2022-08-04
    • 如果被单位辞退了有补偿吗

      要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

      劳动纠纷 

      发布时间:2022-08-04
    • 被用人单位辞退有补偿金吗

      要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

      劳动纠纷 

      发布时间:2022-08-04
    • 被单位辞退了有补偿吗?

      要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

      劳动纠纷 

      发布时间:2022-08-04
    • 实习期是否不受劳动法保护

      实习期一般不受劳动法的保护。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,也与未用人单位建立劳动关系,因此不受劳动法的保护。但是仍然受到民事法律等法律、法规的保护。关于实习期是否不受劳动法保护的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      实习期 

      发布时间:2022-08-04
    • 劳动者提出辞职是否有经济补偿

      劳动者提出辞职一般没有经济补偿,但用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。关于劳动者提出辞职是否有经济补偿的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      解除劳动关系 

      发布时间:2022-08-04
    • 试用期因伤被辞退是否有补偿

      如果劳动者在试用期患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内被辞退的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。关于试用期因伤被辞退是否有补偿的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      试用期 

      发布时间:2022-07-31
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