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    • 劳动合同违约时间是怎么规定的

      法律没有规定过劳动合同的违约时间,劳动合同中可以依法约定违约金,如果对劳动合同违约行为产生争议,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,就违约争议申请仲裁的时效是一年,但是劳动仲裁时效也可以依法中断或中止。

      劳动纠纷 

      发布时间:2022-08-04
    • 劳动合同中关于违约的规定是什么

      劳动合同中关于违约的规定是违约要支付违约金。一般在劳动合同中是不能随意的约定违法金的,但是企业对于商业秘密需要劳动者保密的,或者给于劳动者进行培训的,那么劳动者存在违约行为的,就要按照约定支付违约金。

      劳动纠纷 

      发布时间:2022-08-04
    • 签了三年合同辞职算违约吗

      签了劳动合同后辞职,一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训,签订服务期协议的,辞职违反服务期约定的,需要支付违约金。除培训和竞业限制外,用人单位与劳动者约定的违约金,都是无效的。

      劳动纠纷 

      发布时间:2022-08-04
    • 解除无固定期限赔偿金怎么算

      1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      劳动纠纷 

      发布时间:2022-08-04
    • 无固定期限员工解除合同怎样赔偿

      1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      劳动纠纷 

      发布时间:2022-08-04
    • 无固定期限解除合同怎么赔偿

      1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      劳动纠纷 

      发布时间:2022-08-04
    • 无固定期限被解除有什么赔偿

      1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      劳动纠纷 

      发布时间:2022-08-04
    • 解除无固定期限合同怎样赔偿

      1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      劳动纠纷 

      发布时间:2022-08-04
    • 劳动合同无固定期限解除怎么赔偿

      1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      劳动纠纷 

      发布时间:2022-08-04
    • 无固定期限合同解除赔偿多少

      1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      劳动纠纷 

      发布时间:2022-08-04
    • 违法解除劳动合同的经济补偿标准是什么

        用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。关于违法解除劳动合同的经济补偿标准是什么的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      解除劳动合同 

      发布时间:2022-08-04
    • 没签劳动合同被开除是否能向公司提出赔偿

      没签劳动合同被开除能向公司要求双倍工资赔偿,但属于过失性辞退的,用人单位无需赔偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位应当支付经济补偿。关于没签劳动合同被开除是否能向公司提出赔偿的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      劳动合同管理 

      发布时间:2022-08-04
    • 职业病能否解除劳动合同

      订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于职业病能否解除劳动合同的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      劳动合同管理 

      发布时间:2022-08-04
    • 用人单位不和劳动者签劳动合同如何处理

      如果用人单位不和劳动者签劳动合同,劳动者可以催告其在合理的期限内签订;被拒绝的,就可以去劳动行政部门投诉;如果已经超过一个月的,就可以要求单位每个月向其支付双倍工资,最多可支付十一个月。关于用人单位不和劳动者签劳动合同如何处理的问题,下面法律咨询网www.wsmba.cn小编为您进行详细解答。

      劳动合同管理 

      发布时间:2022-08-04
    • 能否解聘私下兼职的员工

      单位发现员工有符合下列条件的私下兼职行为后可以解聘:用人单位明确禁止兼职的;用人单位虽未明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为已影响本职工作等。关于能否解聘私下兼职的员工的问题,下面法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      解除劳动合同 

      发布时间:2022-07-31
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