公司可以和个人签劳务合同。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。关于公司可以和个人签劳务合同的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

三年劳务合同想要解除是不能辞职的，由双方协商一致解除。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法和其它民事法律所调整。无论签订了多久的合同，当事人协商一致，可以解除合同。关于三年劳务合同可以辞职吗的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

劳务合同签字后通常不可以反悔，如果反悔需要承担相应的违约责任。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。关于劳务合同签字后是否可以反悔的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

企业可以签劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，企业与不具备劳动合同主体资格的人无法签订劳动合同，故应当签订劳务合同。关于企业可以签劳务合同吗的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

竞业限制补偿金不一定是与工资一并发放，竞业限制补偿金的发放应当根据单位与劳动者签订的竞业限制协议约定，可以选择一次性支付或按月支付，而具体的补偿金数额，也是可以由双方协商确定的。关于竞业限制补偿金是与工资是否一并发放的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。关于签竞业限制协议需要补偿的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

当事人在竞业限制协议中是可以约定管辖法院的。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。关于在竞业限制协议中是不是可以约定管辖法院的问题下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

保密协议是指协议当事人之间约定不得向任何第三方披露某信息的协议。竞业限制协议指用人单位与劳动者约定，由用人单位支付经济补偿，劳动者不得到原用人单位的兼职单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。关于保密及竞业限制协议的法律概念是怎样的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

竞业限制没补偿金合同无效。单位没有支付经济补偿金的，不受该竞业禁止条款的限制 即该条款无约束力。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。关于竞业限制没补偿金合同还有效的的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

履行竞业限制时产生争议如何处理？竞业限制经济补偿金争议的处理是因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。下面由法律咨询网www.wsmba.cn网的小编为大家介绍相关的知识。

竞业限制纠纷请律师处理怎么收费？按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。按计件收费方式收费的收费标准：不涉及财产的民事、行政诉讼：3000-20000元/件。涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取。下面由法律咨询网www.wsmba.cn网的小编为大家介绍相关的知识。

在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。关于竞业限制时效是多久的问题,下面法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，可以一次性支付，也可以按月支付。用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。关于竞业限制补偿金离职后是一次性支付么的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。关于什么情况下解除劳动合同公司需赔偿的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。关于没有签劳动合同解除劳动合同算不算违法的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。