永久性劳动合同就是无固定期限劳动合同；只要员工不辞职且无过错，公司不能解除劳动合同；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。关于永久性劳动合同是什么意思的问题，下面法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

没签劳动合同并非一告一个准，这是由于单位没签劳动合同的行为并非属于违法行为。相关法律规定，超过一个月不与已经入职的职员签署劳动合同，此时单位违反了，可以采取提出劳动仲裁等方式维权。

员工被辞退之后不离开公司，公司可以报警，请求警察进行处理，强制驱离员工，单位辞退员工之后，要跟员工办理工作交接手续，出具解除劳动合同证明书，给员工转移社保关系和档案。

实习期扣12分想重新报名的，一般只要把违章处理完毕，去车管所办理注销业务，就可以重新报名参加考试了。关于实习期扣12分多久能重新考的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

年终奖如果为30万，则需要缴纳119840元人民币的个人所得税。全月应纳所得税额超过80000元的，适用税率为45%，速算扣除数15160。关于年终奖30万扣多少税的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn网小编为您详细解答。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。关于辞退时未休的年假怎么算的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

工作超过8小时上劳动保障行政部门进行投诉。用人单位违法加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据关于工作超过8小时上哪里投诉的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。并且劳动监察大队还会定期的进行普法活动，让更多的人学会维护自己的权益。

认定工伤的标准是统一的，要在事故发生后由用人单位给员工申请工伤认定，有30天的时间限制。在工作的时候出现意外，致使员工受伤的，可以认定为工伤；在上班的时候发生交通事故导致员工受伤的，也可以认定为工伤。

在工地突发心梗可能算工伤、也可能不算，若是工地突发心梗后当场死亡、或者是经过治疗的四十八小时内死亡的，属于工伤。而对于那些在治疗后四十八小时之后才死亡的，则并不属于工伤。

掌骨骨折只有做完工伤鉴定才可以知道是几级。伤残鉴定是到专业的鉴定机构做鉴定的，伤残等级越高，赔偿的费用也就越高。如果不做伤残鉴定报告的情况下，就不能更好的维护自己的合法权益。

颅脑损伤工伤鉴定为几级，应当是根据具体的伤残程度来进行判断的，发生的工作性伤害之后再成功的认定为工伤，那么就需要等待伤情稳定的情况之下再申请进行劳动能力的鉴定，然后按照一级到10级的标准对此进行一定的划分。

法律上并没有对公司放假多久，可以解除劳动合同有明确的规定，只要符合法定的条件，都可以解除劳动合同。如用人单位未按照规定提供劳动保护或劳动条件，没有足额支付劳动者的工资，劳动者都可以提出解除劳动合同。

工伤没有签劳动合同不一定能赔付双倍工资，根据规定，不管职员是否受了工伤，只要已经在单位工作超过一个月单位依旧没有与自己签署劳动合同，那么就可以要求单位向自己支付双倍薪资。

职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。关于职业病诊断、鉴定过程中什么情形可申请仲裁的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为你详细解答。

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。关于对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者怎么处理的问题，下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为你详细解答。

用人单位要为劳动者交纳社会保险的，而在现实生活中有些用人单位是在缴纳社会保险时，是存在一定问题的，未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为，视不为足额缴付社会保险，社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为读者进行相关知识的解答。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位要按劳动合同的约定发放工资，用人单位不能无故拖欠劳动者的工资，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为读者进行相关知识的解答。