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    • 劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准

      关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准,是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定,过错的大小、损害的程度,以及劳动者的工资收入水平确定。关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      劳动合同纠纷 

      发布时间:2022-08-14
    • 合同纠纷案件多久能结案

      民事合同纠纷法院立案后,多久结案,应当根据案件的情况进行确定。人民法院对民事合同纠纷进行立案后,按照普通程序进行审理后,一般在六个月内进行结案,情况特殊的,会延长六个月,也就是在一年内结案;人民法院按照简易程序进行审理的,应当在立案之日起三个月内进行审结,人民法院必须在三个月内进行结案。

      合同事务 

      发布时间:2022-08-14
    • 不履行合同约定是如何处理

      按照规定,一方不履行合同产生了纠纷的,另一方可以催告对方履行;如果对方逾期仍不履行的,当事人可以请求其继续履行、或承担采取补救措施等违约责任。双方协商不成的,则可由法院或者仲裁机构来解决。

      合同事务 

      发布时间:2022-08-14
    • 合同纠纷要多久才能结案

      民事合同纠纷法院立案后,多久结案,应当根据案件的情况进行确定。人民法院对民事合同纠纷进行立案后,按照普通程序进行审理后,一般在六个月内进行结案,情况特殊的,会延长六个月,也就是在一年内结案;人民法院按照简易程序进行审理的,应当在立案之日起三个月内进行审结,人民法院必须在三个月内进行结案。

      合同事务 

      发布时间:2022-08-14
    • 签订合同不履行如何处理

      按照规定,一方不履行合同产生了纠纷的,另一方可以催告对方履行;如果对方逾期仍不履行的,当事人可以请求其继续履行、或承担采取补救措施等违约责任。双方协商不成的,则可由法院或者仲裁机构来解决。

      合同事务 

      发布时间:2022-08-14
    • 解决合同纠纷可以调解吗

      解决合同纠纷可以调解。当事人可以先行遵循自愿、合法原则自行调解,调解时不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,或由法院工作人员组织双方当事人和解制作书面调解书。关于解决合同纠纷可不可以调解的问题,下面法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      其它合同纠纷 

      发布时间:2022-08-14
    • 公益性岗位新规定

      公益性岗位新规定:城镇公益性岗位应当优先安排符合岗位条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年人员;乡村公益性岗位应当优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力。关于公益性岗位新规定的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      劳动合同纠纷 

      发布时间:2022-08-14
    • 哺乳期内合同到期公司不续签劳动合同怎么办

      虽然哺乳期劳动合同到期,但用人单位不得终止合同,劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同。关于哺乳期内合同到期公司不续签劳动合同怎么办的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      劳动合同纠纷 

      发布时间:2022-08-14
    • 劳动补偿企业拒不支付怎么办

      劳动补偿企业拒不支付劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动行政部门依据法律规定责令用人单位改正。劳动者还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决,可以要求其支付工作每满一年按一个月工资计算的经济补偿金。关于劳动补偿企业拒不支付怎么办的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      劳动合同纠纷 

      发布时间:2022-08-14
    • 退休证怎么办理

      当事人要办理退休证的,需要在达到国家法定退休年龄前30日前向用人单位或者档案托管部门提出书面申请;然后向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费;申请通过之后,填写相关资料;最后符合条件的可及时按通知去领取退休证。关于退休证怎么办理的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      劳动合同纠纷 

      发布时间:2022-08-14
    • 单方解除合同通知函怎么写

      单方解除合同通知函的书写包括:解除人基本情况、原合同基本内容、解除的基本事实与理由、法律依据、解除的责任承担、违约责任、解除通知函时间等相关方面。关于单方解除合同通知函怎么写的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      劳动合同纠纷 

      发布时间:2022-08-14
    • 社保补缴追缴时效是多久

      劳动者要求单位补缴社保费,申请劳动仲裁的时效期间为一年;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。关于社保补缴追缴时效是多久的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      劳动合同纠纷 

      发布时间:2022-08-14
    • 孕期合同到期不续签怎么赔偿

      女职工劳动合同到期不续签的,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于孕期合同到期不续签怎么赔偿的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      劳动合同纠纷 

      发布时间:2022-08-14
    • 失业保障金领取条件是什么

      非因本人意愿中断就业;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;失业人员已经进行失业登记,并有求职要求。失业保险金的标准,则由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。关于失业保障金领取条件是什么的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      劳动合同纠纷 

      发布时间:2022-08-14
    • 陪产假的规定是怎样的

      法律上并没有对陪产假进行明确规定,具体要看各省、自治区、直辖市的《人口与计划生育管理条例》。实践中,最短的陪产假有七天,最长的则有一月之久,多数地区的陪产假为十五天。关于陪产假的规定是怎样的的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

      劳动合同纠纷 

      发布时间:2022-08-14
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