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工厂按劳动法加班费是多少

来源:网络 转载:法律知识网 时间:2022-07-31 21:42
导读工厂的加班费:劳动者被安排在工作日加班的,工厂需支付不低于工资的百分之一百五十的加班费,则工厂需支付不低于工资的百分之二百的加班费,如果在法定节假日加班的,则需支付不低于工资的百分之三百的加班费。关于工厂按劳动法加班费怎么算的问题,下面法律咨询网www.wsmba.cn小编为您进行详细解答。

一、工厂按劳动法加班费怎么算

1、工厂的加班费:劳动者被安排在工作日加班的,工厂需支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;劳动者在休息日加班且无补休的,则工厂需支付不低于工资的百分之二百的加班费;如果在法定节假日加班的,则需支付不低于工资的百分之三百的加班费。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、试用期公司被开除怎么赔偿

在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。

被依法追究刑事责任的,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

如果不符合上述条件,单方面解除劳动合同,应当向员工支付经济赔偿金。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到法律咨询网www.wsmba.cn咨询专业律师。

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