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劳动者承担违约责任的情形有哪些

来源:网络 转载:法律知识网 时间:2022-07-31 16:11
导读劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。关于劳动者承担违约责任的情形有哪些的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

一、劳动者承担违约责任的情形有哪些

1、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。

2、法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条, 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

二、违约金的赔偿标准有哪些

违约金一般双方协商,协商不成按照合同约定,合同无约定或者约定不明确的按照实际损失,但一般不超过30%。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况。

三、合同中承担违约责任的方式有哪些

1、继续履行合同义务;

2、采取补救措施;

3、承担赔偿损失等违约责任;

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以到法律咨询网www.wsmba.cn咨询专业律师。

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标签:合同违约  
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