法律咨询网主题模板
法律咨询网主题模板
法律咨询网主题模板
当前位置:首页  »  合同纠纷  »  合同纠纷  »  撤店需要提前通知员工吗

撤店需要提前通知员工吗

来源:网络 转载:法律知识网 时间:2022-07-31 16:07
导读撤店需要提前通知员工,因为如果撤店,意味着劳动合同已经无法继续履行了,需要通知员工解除劳动合同,并依法为员工出具终止劳动合同的证明,且需要依法支付经济赔偿金。关于撤店是否需要提前通知员工的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

一、撤店需要提前通知员工吗

1、撤店需要提前通知员工,因为如果撤店,意味着劳动合同已经无法继续履行了,需要通知员工解除劳动合同,并依法为员工出具终止劳动合同的证明,且需要依法支付经济赔偿金。

2、法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、员工辞职是否必须要提前通知

劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以到法律咨询网www.wsmba.cn咨询专业律师。

法律咨询网主题模板
标签:劳动合同纠纷  
Top
加载中...