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休产假在单位需要办理哪些手续

来源:网络 转载:法律知识网 时间:2022-07-31 16:07
导读休产假在单位需要办理者些手续:首先向用人单位提出休产假的申请并提供资料;提交产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书、结婚证等材料;等待用人单位的审批之后,开始休假关于休产假在单位需要办理哪些手续的问题,下面由法律咨询网www.wsmba.cn小编为您详细解答。

一、休产假在单位需要办理哪些手续

1、休产假在单位需要办理者些手续:首先向用人单位提出休产假的申请并提供资料;提交产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书、结婚证等材料;等待用人单位的审批之后,开始休假。

2、法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、产假工资应该怎么算?

首先需要注意的是,产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

小编提醒▼

生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了

生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人

三、产假工资怎么支付?

(1)产假工资领取前提

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;

若低于平均工资,则公司需要补足差额。

而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。

(2)重要提示

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以到法律咨询网www.wsmba.cn咨询专业律师。

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标签:劳动合同纠纷  
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