推拿按摩学徒:{{jobInfo.jobName}}

2022/01/14 13:32 · 养生知识 ·  · 推拿按摩学徒:{{jobInfo.jobName}}已关闭评论
养生知识课程
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推拿按摩学徒:{{jobInfo.jobName}}  第1张

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推拿按摩学徒:我在按摩会所上班刚刚开始是学徒学会了上班然后上了有一个多月了我说不干他现在还压我工资不知道他给不给

劳动纠纷法律团队回复:

【法律意见】
劳动者做了两个月辞职的,用人单位是应当发放劳动者两个月工资的,如果用人单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
没有签劳动合同,甚至可以拿四个月工资。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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推拿按摩学徒:我是学推拿的,学一年多了,现在还是学徒,现在每天在这个店里天天没事干,心情很烦躁,不知道学到什么时

有诚心的可以来拜我为师,经济差的不用收学费,看你们自身的资质来教你们。差的也赶保证三个月出去在一般的正规按摩店里挣个三、五千的了。

一样我也是 我才学一个多月 天天就在店里待着 师傅天天就叫我在他身上练 也不说什么 按的不好就说我 说什么让我使劲 我很使劲了 可是他还是嫌我力气小 我们店里有一个女盲人 师傅说我大高个子连女的都不如 我靠他妈 又没有告诉我怎么发力 我力气再小也比女的大吧 我都不想学了 麻痹要不是收学费我是真的不想学了

我想学习怎么联系你

会不会真的很难?我也正想学这个

我也情况一下,你现在还在坚持吗
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推拿按摩学徒:按摩学徒有工资吗?

看情况。
想学东西,不给钱管吃住。
想混日子,一部分钱,管吃住。
看情况,在防城港这里,想学按摩按脚的手法技术,有些店面,会让技师先押上几百元(因为店家担心请了师傅教会了学徒,学徒会做了之后,还没给店家创造收益就自己偷溜了,师傅教徒弟,师店家要给师傅培训的辛苦费),学会后,要在店里做完一年,做完一年之后,店里就会退还你之前学习的押金,这时学徒工才可以想走想留;也有部分店面是,不交押金,教会徒弟之后,如果徒弟没有离开,那就第一个月从工资里口除师傅教徒弟的培训辛苦费,或者每个月扣一点点,一直到扣完培训费为止,学徒做完一年之后,店里就会把之前扣的钱再还给学徒工;一般的情况大概就是如此了
看情况的,从小白学起的话,需要交食宿费,有些店还需要交押金,学习后再店里工作满多少时间后退还;有些的确要交学费的,要看自己怎么选择。当然了有过学习的经历,只是不精通想在让有经验的技师带一下的话,应该是不需要的,只是看自己了。

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